我们的员工：我们的力量和成功之源
我们生活在一个万物互联的世界，各大企业的业务之间有着千丝万缕的联系，共同为人类和社会的繁荣做出贡献。促进人权发展和确保向零碳经济的公正过渡，是 MSC 业务的核心。我们的社会影响力并不局限于多元化的员工队伍，还包括所有与我们合作建立可持续供应网络的业务合作伙伴。
为了有效应对社会挑战，我们同时实施多项举措，包括促进人权发展，提升多元化、公平性和包容性，以及参与供应链管理。
推进工商企业与人权议程
MSC 与主要利益相关者合作，促进负责任的商业实践，并在整个价值链中推进对人权的尊重。
保障船员的健康、安全和福祉是我们的当务之急。我们与货主、非政府组织、船员代表和其他人积极互动，并与客户和商业伙伴密切合作，提高人们对在人权尽职调查过程中，根据国际劳工组织 2006 年《海事劳工公约》修订版解决船员人权标准的必要性的认识。
保障船员的健康、安全和福祉是我们的当务之急。我们与货主、非政府组织、船员代表和其他人积极互动，并与客户和商业伙伴密切合作，提高人们对在人权尽职调查过程中，根据国际劳工组织 2006 年《海事劳工公约》修订版解决船员人权标准的必要性的认识。
帮助员工做好迎接未来的准备
MSC 的员工是我们最大的资产，是我们力量的源泉，也是我们成功的核心。我们深知投资人力资本和帮助员工做好迎接未来的准备有多么重要。我们致力于为全体员工提供工具、知识和信心，让他们能够抓住能源转型和行业持续发展（包括数字化和自动化）过程中出现的机遇。
随着我们行业的去碳化，我们有责任为公正过渡做出贡献，包括通过对全球员工进行培训、技能提升和再培训。
为员工提供健康安全的工作场所是我们的首要任务。我们的重点要务是在整个企业中建立防患未然的文化，并为全球员工的福祉提供支持。
随着我们行业的去碳化，我们有责任为公正过渡做出贡献，包括通过对全球员工进行培训、技能提升和再培训。
为员工提供健康安全的工作场所是我们的首要任务。我们的重点要务是在整个企业中建立防患未然的文化，并为全球员工的福祉提供支持。
Promoting a Healthy, Safety and Security Culture Across Our Business
At MSC, the health, safety and well-being of our people, as well as the security of our people, assets, infrastructure and customers’ cargo, are top priorities. We have implemented policies, procedures and control protocols to navigate the often-challenging environments of our global operations at sea, on land and in the air. Our commitment is to foster a culture of prevention, promoting a safe working environment for our employees and business partners.
深入了解我们的承诺
